En: "Conferencia Invitada, Segundo Simposio de Psicología y Salud Ocupacional, Universidad de Puerto Rico, 4-5 de mayo de 2007"
Resumen
Estudios con el LIPT-60, versión española del Leyman Inventory of Psychological Terrorization, establecen que las estrategias de acoso laboral más frecuentes son de naturaleza psicológica. Se define el acoso psicológico en el trabajo (APT), que incluye el “adult bullying” y el “mobbing”, como el mantenimiento persistente e intencional de pautas de maltrato psicológico, que tienen lugar de manera injusta y desmedida, sin posibilidad de escape ni defensa, favorecidas o permitidas por el entorno en el que tienen lugar, y cuya finalidad última es eliminar al acosado o destruir su salud y sus capacidades.
Como síndrome psicosocial complejo, requiere la interacción de tres grupos de factores, que dependen, respectivamente, del acosador, de la victima y del entorno al que ambos pertenecen. Desde el punto de vista psiquiátrico, el acoso en el trabajo representa un acúmulo de acontecimientos vitales estresantes que adquieren en su conjunto naturaleza traumática. La observación clínica y los estudios con la versión española del SCL90R demuestran que tiene repercusiones clínicas importantes y graves.En el desarrollo del síndrome de estrés por acoso psicológico en el trabajo se suceden las fases de autoafirmación, desconcierto, depresiva, traumática y de estabilización. Esta última evoluciona hacia formas crónicas de tipo depresivo, hostil-paranoide, psicosomático o mixtas.
La valoración médicolegal del mobbing o acoso laboral
Catecolaminas (668)
Luis de Rivera
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